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# 电子竞技契约的多维解构与权益平衡探析
1 电子竞技契约的概念与范畴界定
电子竞技契约，作为电竞产业核心法律关系载体，主要指职业电竞选手与俱乐部之间确立相互关系、明确各方权利义务的规范性文件。随着电子竞技被纳入亚运会正式比赛项目并获得国际奥委会的认可，电子竞技已经从简单的游戏娱乐转变为一项专业化、商业化、全球化的体育运动项目。电子竞技契约也经历了从简单口头约定到复杂综合合同的发展历程，其内涵和外延不断扩大，形成了独特的契约生态体系。
从法律特征角度看，电子竞技契约呈现出多元复合性。实践中，这类契约通常包含赛事训练、商业表演、参赛规范、媒体宣传等多重内容，形成了一个综合性的法律关系集合体。正如上海市青浦区人民法院在（2017）沪0118民初5393号案件中指出，电竞人员签署的经纪合同涉及委托、劳务、居间等多重法律关系，远超出传统劳动合同或委托合同的范畴。这种复合性源于电竞产业本身的特殊性，即它是体育、娱乐、科技和商业的交叉融合产物。
电子竞技契约的类型在实践中呈现出多样性。根据业界实践，主要包括选手服务合同、经纪合同、合作合同及劳动合同等不同形式。这些合同虽然在具体内容和侧重点上有所不同，但都围绕着选手的职业活动和商业开发展开。值得注意的是，电竞契约不同于传统劳动合同，它在人格权限制、违约金设置、流动性约束等方面均有特殊安排，这些安排反映了电竞行业的特点和商业模式。
*表：电子竞技契约主要类型及法律特征*
| 契约类型 | 法律关系性质 | 典型内容 | 司法认定倾向 |
||-|-|-|
| 选手服务合同 | 综合性法律关系 | 赛事参与、日常训练、纪律规范 | 非劳动合同 |
| 经纪合同 | 委托、行纪、居间混合 | 商业活动安排、形象权许可 | 综合性合同 |
| 合作合同 | 合作关系 | 收益分成、费用分担 | 非单纯劳务关系 |
| 劳动合同 | 劳动关系 | 工资支付、社会保险、劳动保护 | 劳动关系 |
从产业发展视角看，电子竞技契约的规范化是行业成熟的标志。据相关资料显示，全球电子竞技市场规模持续扩大，2023年全球电子竞技营收已达18亿美元，而中国电子竞技行业实际收入高达263.5亿元。这一庞大产业规模背后，离不开大量电竞契约的法律支撑。人社部数据表明，目前我国正在运营的电子竞技战队（含俱乐部）有5000余家，电子竞技职业选手约10万人，电子竞技员的整体从业规模超过50万人。如此众多的从业者通过契约与俱乐部建立法律关系，使得电竞契约成为影响行业发展的重要法律工具。
2 电子竞技契约的多维解构
2.1 法律性质的多维认知
电子竞技契约的法律性质在理论界与实务界均存在多元解读，主要可分为三大理论流派："劳动合同说"、"雇佣合同说"以及"混合合同说"。劳动合同说认为，电竞选手与俱乐部之间的关系符合《劳动法》与《劳动合同法》中对单位用工关系的界定，俱乐部对选手的管理强度堪比传统用人单位，选手需遵守俱乐部的规章制度，接受俱乐部的指挥与管理，从事俱乐部安排的训练和比赛活动。反对此观点的学者指出，电竞契约中的许多特殊安排，如转会费、青训补偿等，难以完全融入传统劳动法框架。
雇佣合同说则主张电竞契约应被视为一种民事雇佣关系，适用民事法律规范进行调整。该学说强调选手向俱乐部提供劳务，俱乐部给付报酬的关系本质，认为这更符合民法中关于雇佣合同的特征。在这一理论下，契约纠纷应适用《民法典》等相关规定，而非劳动法规。
混合合同说作为当前的主流观点，认为电子竞技契约实则是多种法律关系的交织融合，既包含劳动关系的元素，又有委托、行纪、居间等民事关系的特征。上海市第一中级人民法院在（2017）沪01民终5638号案件中的判决就体现了这一观点，认定直播人员与经纪公司签署的《演艺事业经纪合同》为包含多种权利义务关系的综合性合同。这种认知也得到了立法实践的间接呼应，比如《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》就recognized职业足球运动员工作合同的特殊性。同理，电竞契约因其行业特殊性，也更适宜被视作一种独立的有名合同，而非生硬地套用现有合同分类。
2.2 主体关系的多维剖析
电子竞技契约涉及的主体间关系呈现出不对等性与相互依赖性并存的特质。一方面，电竞俱乐部作为组织者，通常在契约关系中占据优势地位。俱乐部不仅负责选手的日常管理、训练安排和赛事报名，还控制着选手的形象权开发和商业活动承接。这种控制力体现在诸多方面，如合同期限的灵活调整条款："如果合同在终止日时正处于电子竞技比赛或活动的周期内，则合同会自动延续至比赛或活动结束"。这种自动续期机制在一定程度上限制了选手的职业自由度。
电竞选手作为契约的另一方，其稀缺性与不可替代性又赋予了相当的议价能力。顶尖选手因其独特的技艺和市场号召力，能够在契约谈判中获得更有利的条件。但这种不对等情况在新生代选手中尤为显著，他们往往因经验和资源的匮乏，在缔约过程中处于弱势地位。
值得一提的是，电竞赛事主办方作为隐性主体，也对契约关系产生深远影响。赛事主办方通过制定选手注册规则、比赛章程和行为准则，无形中塑造了契约的内容边界。这种三方互动关系构成了电竞契约主体的独特架构。
2.3 内容结构的多维组成
电子竞技契约在内容构成上呈现出高度复杂性与综合性。根据业内实践，一份完整的电竞契约通常会涵盖以下几个核心板块：赛事参与与训练义务部分规定选手参加比赛和日常训练的要求，但通常不会约定具体的每月或每周训练时间，总体上以相关赛事举办方的赛程安排为准。这种灵活安排反映了电竞行业的赛事驱动特性。
在商业权益分配方面，契约通常会细致规定选手参与商业活动、直播、代言等的收益分成机制。这些商业条款往往是契约中最具争议性的内容之一，因为它们直接关系到双方的经济利益。选手个人形象的商业开发与使用权归属通常是契约谈判的焦点，俱乐部往往寻求获得选手形象的独家代理权，而选手则试图保留一定程度的自主权。
经济待遇条款则明确了选手的薪资结构、奖金分配、补贴发放等具体内容。与传统劳动合同不同的是，电竞契约中的报酬条款通常更具弹性，与选手的表现和战绩紧密挂钩。
行为规范与纪律约束部分则设立了选手在职业 conduct 方面的标准，并配套相应的奖惩机制。这些纪律条款不仅是俱乐部管理选手的工具，也是维护战队整体竞争力的手段。
2.4 履约过程的多维动态
电子竞技契约的履行过程是一个持续互动的动态过程，而非静态的文件执行。在这一过程中，管理权力的行使与选手权利的保障之间形成了持续的张力。俱乐部为确保团队的凝聚力和战斗力，需要通过合理的规章约束选手行为；而选手为避免成为"契约奴隶"，也需要在履行义务的同时保障自身权益。
契约履行中的风险分布也是一个值得关注的维度。电竞选手面临着职业生涯短暂的高风险，最佳从业年龄通常仅限于18-22岁，这与传统体育运动员有着相似之处。正因为如此，契约中关于伤病处理、状态下滑及退役安排等条款显得尤为重要。目前的电竞契约在这些方面的规定往往不够完善，导致选手在职业转型或被迫退出时面临困境。
契约履行过程中的适应性调整机制往往被忽视。电竞行业变化迅速，选手的价值可能在短期内大幅波动，而刚性契约往往难以适应这种变化。例如，一名新手选手可能在签约后迅速崛起成为明星，原有薪资水平与新身价严重不符却又无法调整，这就导致了合约纠纷的产生。如何在契约束缚与灵活应变之间找到平衡点，成为契约履行的关键课题。
3 电子竞技契约中的权益冲突与失衡
3.1 俱乐部管理权与选手自主权的冲突
电子竞技契约实践中最为突出的权益冲突表现在俱乐部管理权与选手自主权之间的张力。俱乐部为保证团队纪律和比赛成绩，需要对选手实施严格的管理与控制，包括但不限于训练日程、直播时长、商业活动参与等。这种控制的合理性源于电竞的集体项目特性，但也可能不当侵入选手的私人领域和个性发展空间。在一些争议案例中，俱乐部甚至对选手的非比赛时间行为也加以规制，引发了关于权力过度扩张的质疑。
选手在契约关系中常处于弱势地位，特别是年轻选手缺乏足够的法律意识和维权能力，导致其权益易于受损。尤为值得关注的是，电竞选手的年龄普遍较低，根据统计，电子竞技从业人员平均年龄在16-25岁之间，这意味着他们在签署常常复杂的法律文件时，可能并未完全理解其中的含义与后果。
3.2 经济利益分配的失衡
电子竞技契约中的经济利益分配是另一大争议焦点。具体表现在：薪酬结构的不透明性，许多契约在基本工资、比赛奖金、商业收入分成等方面的规定不够清晰，导致执行中出现分歧。俱乐部常以"管理模式"为由对选手收入进行严格控制，但却缺乏明确的核算标准和监督机制。
违约金设置的任意性更是司空见惯。实践中，一些俱乐部为防止选手跳槽，设置了高额的违约金条款，而这些条款的合理性常常引发争议。一方面是俱乐部声称用于弥补人才培养成本和商业损失，另一方面却是选手质疑其与实际损失的匹配度。在（2017）沪0118民初5393号等一系列案件中，法院不得不对违约金数额进行调整，反映出条款本身可能存在不合理性。
预期收益损失的难以量化也给契约纠纷解决带来了挑战。电竞选手未按约定完成直播时长或参加指定赛事等违约行为，究竟给俱乐部造成了多大损失，这在实践中往往难以精确计算。这种不确定性使得契约双方在发生争议时难以达成共识，往往只能诉诸司法或仲裁程序。
3.3 短期竞争与长期发展的矛盾
电竞产业的迅猛发展导致了短期商业利益与选手长期职业发展之间的深刻矛盾。俱乐部为追求即时战绩，往往忽视选手的可持续发展，表现为训练过量、心理疏导缺失、职业转型支持不足等问题。电竞选手的职业生涯极为短暂，大多数人在25岁左右就已告别职业赛场，但契约中很少有针对选手退役后发展的规划和保障。
与此电竞契约中的知识产权归属问题也常引发争议。选手的个人形象、游戏角色、创意内容等无形资产的权利归属，在契约中往往规定不明或显失公平。选手在役期间积累的品牌价值和粉丝基础，在合约结束后往往被俱乐部保留，而选手本人却难以从中受益。
*表：电子竞技契约中的主要权益冲突表现*
| 冲突领域 | 俱乐部方诉求 | 选手方诉求 | 失衡后果 |
|-|-|-|--|
| 人身管理 | 全方位规范选手行为 | 保留适度自主空间 | 选手个性压制 |
| 经济分配 | 控制成本保障收益 | 按贡献公平分配 | 经济纠纷频发 |
| 职业发展 | 服役期内绩效最大化 | 全职业生涯规划 | 后期保障缺位 |
雷火电竞赛事| 知识产权 | 独占选手形象权 | 共享无形资产收益 | 权益分配不公 |
4 电子竞技契约的权益平衡路径
4.1 规范契约内容：构建标准化与个性化相结合的合同框架
为实现电竞契约中的权益平衡，首要任务是规范契约内容，建立既符合行业共性又尊重个体差异的合同框架。可借鉴传统体育领域的成熟经验，制定电竞契约范本，为不同类型的契约提供参考标准。这一范本应当涵盖电竞契约的核心要素，包括但不限于：合同期限、薪酬结构、比赛义务、商业活动安排、纪律规范、违约责任等。
在合同期限方面，应充分考虑电竞选手职业生涯短暂的特点，设立弹性期限条款。可以参考实践中已有的做法："如果合同在终止日时正处于电子竞技比赛或活动的周期内，则合同会自动延续至比赛或活动结束"，但同时也要防止俱乐部滥用无限期续约权。合理的做法是设定明确的基础合同期限，并在此基础上约定有条件续期机制，既保障俱乐部的稳定性，又尊重选手的发展需求。
薪酬条款的设计应当遵循透明化、结构化原则，明确区分基本工资、比赛奖金、商业活动报酬等不同成分，并规定明确的计算方法和支付时限。这不仅有助于预防纠纷，也能在争议发生时提供清晰的判断依据。
针对违约金的合理设定，应建立双向对等的违约金体系，既要约束选手的无故离职，也要限制俱乐部的随意解约。违约金数额应当与违约行为可能造成的实际损失相称，避免惩罚性过高。司法实践中，法院往往会根据实际损失情况，对过高的违约金进行调整，因此在契约订立阶段就设定合理数值，有利于减少后期的履约成本和争议。
4.2 完善监管体系：建立行政与行业双轨监管机制
权益平衡的第二条路径在于完善监管体系，构筑行政监管与行业自律相结合的双轨机制。行政监管部门可考虑出台针对电竞行业的特殊劳动保障规定，如同《关于加强和改进关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》对职业足球的规范一样，Recognizing电竞行业的特殊性，同时在选手基本权益保障方面设立底线标准。
行业自律机制则可通过电竞行业协会制定行业标准和自律公约，引导俱乐部和选手良性互动。事实上，部分地区已在这方面进行了有益探索，如《上海市电子竞技运动员注册管理办法（试行）》第四条规定"上海市电子竞技运动协会负责本市电子竞技运动员注册管理"，第十七条规定"通过首次注册的运动员，由上海市电子竞技协会颁发上海市电竞协会运动员证书。这种做法不仅赋予了电竞选手正式身份，也为他们提供了与其他体育运动员类似的权益保障渠道。
还应重视选手注册管理制度的建立与完善。注册管理不仅是对选手身份的官方认证，也是保障选手参赛权和其他权益的基础。要处理好与游戏厂商/联盟相关工作的衔接，避免因"双重注册"而加重选手负担。
4.3 创新纠纷解决机制：构建多元化争议化解体系
鉴于电竞契约纠纷的专业性与复杂性，传统的诉讼途径往往耗时长、成本高，难以适应电竞产业的快节奏特点。需要建立多元化的纠纷解决机制，包括协商、调解、仲裁与诉讼等多种方式，并根据纠纷特点提供适宜的解决路径。
在这方面，可充分发挥电竞行业协会在纠纷调解中的作用，设立专业的调解委员会，由行业专家、法律人士和前职业选手等共同组成，为纠纷双方提供高效、专业的解决渠道。
特别是在仲裁机制的创新方面，可考虑设立专门的体育仲裁机构或在现有仲裁委员会中增设电竞专业仲裁庭。在（2017）沪0118民初5393号等案例中，当事人就因为管辖权问题产生了多次程序争执。如果能在一个专业仲裁机构内解决相关争议，将大大提高纠纷处理效率。
4.4 三方协同治理：共建俱乐部、选手与协会的平衡生态
最终，电子竞技契约的权益平衡需要俱乐部、选手与行业协会三方的共同努力，形成一个协同治理的生态系统。俱乐部应当转变观念，将选手视为合作伙伴而非纯粹的管理对象，注重选手的长期发展与价值实现。
选手方面，则需要提升自身的法律素养和契约意识，在缔约过程中审慎理解条款内容，在履约过程中恪守承诺，在维权过程中理性合法。
政府监管部门则应提供一个合理的制度框架，即在尊重行业自律的前提下，对选手的基本权益如下限工资、社会保险、健康保障等设立最低标准。特别是针对未成年选手，应有特别的保护措施，防止过度训练和不公平对待。
电子竞技契约的权益平衡不仅关乎个别选手与俱乐部的利益，更影响着整个电竞产业的健康发展。通过在契约内容、监管体系、纠纷解决机制和协同治理四个层面的共同努力，方能构建一个公平、健康、可持续的电竞生态系统。